Unsere Unternehmenskultur orientiert sich stark an den Bedürfnissen und der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
Diese Kümmerkultur, wie wir sie auch nennen, gewinnt insbesondere in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt an Bedeutung, damit der Mensch weiterhin im Mittelpunkt steht und nicht verloren geht. Es geht uns hierbei um die Anerkennung individueller Stärken und Bedürfnisse, damit eine unterstützende und vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen wird.
Unsere Kümmerkultur basiert auf fünf wesentlichen Werten:
Füreinander
Offen & ehrlich
Eigenverantwortlich
Respektvoll
Ergebnisorientiert
Mit diesen Werten fördern wir ein kollegiales Miteinander, eine betriebliche Intuition und unterstützen Vielfalt und Zusammenhalt. Dieses Wir-Gefühl ist ebenfalls in der genossenschaftlichen Idee verwurzelt und schafft Klarheit durch Offenheit, aktives Zuhören und die Bereitschaft zu konstruktiver Kritik und innovativen Ideen.
„Die Komplexität in unserer Welt nimmt stetig zu. Dabei in der Gemeinschaft zu denken und Egoismen hinten anzustellen ist manchmal gar nicht so leicht, für uns aber elementarer Bestandteil der Transformation unserer Arbeitswelt.“
Wir möchten durch diesen Ansatz die Produktivität, das Zugehörigkeitsgefühl und das Engagement unser Mitarbeiter*innen stärken und weiterentwickeln. Dabei setzen wir einen klaren Fokus auf Selbstbestimmung, Sinnhaftigkeit und persönlichem Wachstum.
Gerade durch die Fusion unserer Kümmerkultur mit unserem New-Work-Ansatz zeigen wir, dass eine moderne Arbeitswelt menschenzentriert und effizient sein kann. Wir sind der Überzeugung, dass Unternehmen, die diese Werte integrieren, ihren Mitarbeiter*innen neue Entfaltungsmöglichkeiten bieten und damit die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und Wohlbefinden schaffen können.
„Arbeiten ja, aber menschlich! Für mich ist New Work das Menschwerden der Arbeit. Wenn Technologien unsere Produkte optimieren und automatisieren, entsteht ein neuer Raum. Ein Raum für Zukunft, ein Spielraum – den wir mit Kreativität und Grips gestalten können.“
„Beim Thema New Work liegen mir besonders der Sharing-Culture-Gedanke und die Partizipation am Herzen. Durch das Teilen von Wissen und das gemeinsame Arbeiten in Netzwerken können Silos abgebaut und das Potenzial jedes Einzelnen noch besser entfaltet werden.“
„Wenn ich darauf vertrauen kann, dass mein Gegenüber ehrlich und transparent mit mir konstruktiv kommuniziert, bin ich bei Atruvia. Diese Kultur erarbeiten wir uns seit Jahren und dabei unterstützt uns New Work mit situationsgerechten Räumlichkeiten und Konzepten.“
Neugierig auf mehr?
Wie sich eine gelebte Kümmerkultur in Mitarbeitendenangebote widerspiegeln kann, wie und mit welchem Erfolg unser grundlegender Ansatz des Activity Based Working in einer dafür eigens geschaffenen Gesamtbetriebsvereinbarung festgehalten wurde und welche Ausprägung unsere Unternehmenskultur auf unsere neuen Arbeitswelten hat, erfahrt ihr auf den folgenden Seiten:
